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翻译团队的重要性

发布时间:2012-07-26 19:36:24
 

团队在任何行业都是一个必要的阶段,正所谓众人拾材火焰高。今天,我们北京翻译公司就详细介绍一下为什么翻译公司也要进行团队建设,无论何种性质的企业,每个人的能力都有一定限度,只有善于与人合作的人,能够弥补自己能力的不足,达到自己原本达不到的目的。翻译服务作为一种基础服务,其衍生价值远远大于翻译本身,因此翻译公司需要内部实现有效的沟通过程,参与者和推进者彼此增进信任、坦诚相对,翻译公司这个团队的队员才能发挥出色作用,也才能保证翻译公司的翻译价值地提升。翻译公司进行团队建设的重要性不言而喻,下面上海瑞科就团队建设的经验总结了几点跟大家分享。
从翻译公司的质量上来说,通常的流程会包括翻译、审校、校对和统筹的那个几个环节,那么翻译、审校、校对和统筹就形成了一个个相对独立的过程,它们又分别是上一个环节的“输出”和下一个环节的“输入”,某一个环节出了问题就会影响到翻译的最终质量,因此翻译公司需要让团队中的成员树立全局意识,从全局出发去做事,去思考问题。


从翻译公司的服务上来说,翻译是一个服务性极高的行业,翻译公司要想立足于激烈的竞争浪潮,必须要为客户提供最优质的翻译质量,最贴心的翻译服务,但是在为客户提供翻译的过程中,每个成员的力量有限,翻译人员保证了质量,但是后期的校对出了问题,那就影响到了整个翻译的质量,因此翻译人员之间的合作也是很重要的,只有团队内部的人员学会合作,翻译的整个服务才能做得最好。


从翻译公司的管理上来说,翻译公司是一个庞大的机构,既要对外维护客户,又要对内部的运行进行管理,在这个翻译团队的内部,由于每个团队成员的性格特征可能不同,考虑问题的出发点不同,难免会产生摩擦,因此需要每个成员都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评,甚至是不理解,而不能一味地去争执,许多东西需要时间去证明,争论没有任何意义。只有成员学会宽容才能使公司的运作正常。


从翻译公司的前景上来说,翻译公司要做强做大,需要每个成员贡献自己的智慧,翻译公司团队中,和团队最直接接触、对团队最了解的莫过于团队中的队员,他们通过和客户的沟通而了解到哪一些市场可以进行开拓,通过对翻译行业的了解而懂得那些翻译领域备受追捧。因此翻译公司要想变强,让团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来,使整个团队充满活力,集思广益。366翻译的企业文化中有这么一条:“让每个团队队员都成为经理的助理,都为公司的发展出谋划策。”


“团结就是力量”,“一个好汉三个帮”都在诠释着同一个意思,只有团结一致,才能积蓄更大的力量,获得更大的成功,让我们来看看蚂蚁,在动物界中及富团体精神的代表:一个蚂蚁的力量很弱小,但是它们却能将是它们体重几十倍甚至上百倍的食物从远出抬回“家“中,靠的就是团体作业,联合起来才有力量。


北京366翻译的团队文化中也着有这么一段话:“没有完美的个人,只有完美的团队,团队就是我,我就是团队,要做团队的最爱,不要做团队的负债。”在这个团队致胜的年代,个人的力量是有限的,必须合在一起组成团队才能共赢。


团队建设是一个伟大的创造,它是现代企业管理的一个基础,是一个平台,也是构建公司的一个基本出发点。北京366翻译也坚信:“翻译公司的不断成长与进步离不开团队的建设,只有建设一支高水平、高素质的精英团队,翻译公司才能在不断的竞争中立于不败之地。

 

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相关问答

  • 问:是否提供上门翻译服务?
    答:对于口译项目,一定可以。对于笔译项目,我们建议客户不采用这样的方式。因为翻译工作是一项需要团队合作的工作,我们有许多保密性很强的专业词汇库和语料库不能带出公司,因此,译员上门翻译,效果不一定是最好的,且会收取一定的上门服务费。但客户实在需要,我们一定会配合。
  • 问:翻译资料是纸质的,如何提供?
    答: 可以采用快递、传真、拍照或扫描后通过邮件、微信发送、上门送件等形式。如果文件数量较大,我们可以上门取件。
  • 问:我想做网站本地化,可以吗?
    答:可以,我们不但网站本地化,软件本地化也有大量的行业经验
  • 问:如何选择翻译公司?
    答:看资质,看案例,看公司实力,看速度,看翻译人员,看地域,看价格,总体来说,给一个客户选择你的理由,让客户选择你,客户在选择的时候也会综合权衡,大家都有判断力